08.08.2025

    Врио губернатора Свердловской области Денис Паслер рассказал в своих соцсетях об одном из эффективных механизмов решения кадровых вопросов промпредприятий – жилищных программах. 

– Региональные предприятия – всегда наши надежные партнеры в создании комфортных условий для жизни и работы в Свердловской области. Это касается не только совместных социальных проектов, но и непосредственно коллективов. Руководители реализуют комплексные меры поддержки, потому что понимают: в условиях нехватки кадров важен каждый специалист, – написал Денис Паслер.

   К примеру, ЕВРАЗ на 2025 год заложил 58,3 миллиона рублей на программу «Жилье» для работников Нижнетагильского металлургического комбината и Качканарского горно-обогатительного комбината. Средства идут на компенсацию молодым высококвалифицированным специалистам и рабочим дефицитных профессий части затрат на покупку собственного жилья. 

– Безусловно, мы поддерживаем этот подход и совместными усилиями продолжим работу по укреплению кадрового потенциала Среднего Урала, – сказал Денис Паслер. 

   Отметим, в настоящее время на промышленных предприятиях Свердловской области трудятся 448 тысяч человек. 

   АО «Святогор» активно участвует в реализации различных социальных программ, в том числе направленных на улучшение жилищных условий своих сотрудников.

    В 2015 году в Красноуральске стартовал масштабный проект по строительству коттеджного поселка. Уже спустя два года первыми новоселами просторных домов площадью 160 и 140 кв. м. по ул. Березовая стали 10 семей работников предприятия – металлургов, обогатителей, железнодорожников, машиностроителей и т. д. Именно тогда, в июне 2017-го, во время торжественной церемонии вручения ключей от новых апартаментов прозвучало, что «Святогор» одним из первых среди предприятий Свердловской области начал реализацию долгосрочной жилищной программы. Программы, которая позволит не только улучшить жилищные условия своих работников, но и закрепить на производстве перспективных молодых специалистов, высококвалифицированных рабочих, обладателей дефицитных специальностей. За прошедшие восемь лет истинность этих слов подтвердилась не раз. В числе тех, кто за эти годы улучшил свои жилищные условия, – высококлассные специалисты, молодежь в возрасте до 35 лет, а также многодетные семьи работников «Святогора». 

    И количество этих домов с каждым годом на территории поселка становится все больше и больше. «Молодежный» продолжает застраиваться, появляются новые улицы – Сосновая, Рябиновая, Кедровая, Кленовая, окна новостроек начинают манить вечерним светом, в домах слышится детский смех.

    В настоящее время новоселами коттеджей уже стали более 50 семей работников градообразующего предприятия. И это не предел. Одновременно инфраструктура поселка пополнилась асфальтированными дорогами, линиями электропередач, в дома пришли цифровое телевидение и интернет, летом прошлого года в центре поселка появилась детская площадка, которая оснащена не только игровыми аттракционами, но и спортивным оборудованием. 

    Согласно проекту, в общей сложности для работников АО «Святогор» в поселке «Молодежный» будет введено в эксплуатацию более 100 домов.

    Кроме этого, в ближайших планах предприятия – возведение в черте города общежития и жилого дома для новых сотрудников АО «Святогор». 

 Подготовила Надежда РИЛЛ 

Фото Дамир Джумаев