12.01.2025

    Об итогах работы трудового коллектива АО «Святогор» за 2024 год, о масштабных благотворительных проектах предприятия, о планах на будущее – об этом и другом генеральный директор АО «Святогор» Дмитрий Тропников рассказал на традиционной встрече с представителями СМИ. Подробно Дмитрий Леонидович ответил и на вопросы редакции газеты «Красноуральский рабочий». Ответы на самые актуальные из них читайте в номере «КР». 

– Дмитрий Леонидович, какие проекты АО «Святогор» планирует реализовать совместно с муниципалитетом в 2025 году? 

 – Прежде всего мы завершим уже начатые из них – строительство лыже-роллерной трассы и лыжной базы, а также реконструкцию городского стадиона. Что касается бани, здесь мы свои обязательства выполнили сполна. «Святогор» не только ее построил, но и полностью оснастил – вплоть до банных шкафчиков, тазиков, полотенец. Теперь городу осталось только эту новостройку принять. Из новых проектов рассматриваем вопрос по строительству котельной в пос. Октябрьском. Кроме этого, традиционно продолжим оказывать финансовую поддержку городу в ремонте дорог, развитии культуры и спорта, не забудем о детях, старшем поколении и т. д. В целом в 2025 году «Святогор» планирует направить на благотворительные цели более 600 млн руб. 

 – Испытывает ли «Святогор», как и многие другие промышленные предприятия России, дефицит кадров? 

 – Такой дефицит на нашем предприятии действительно есть. И он вполне обоснован. Мы активно строимся, развиваемся, расширяем производство. А для этого нужны все новые людские ресурсы. В первую очередь предприятие продолжает вести набор специалистов на свою самую масштабную стройку – Волковский ГОК. Кроме этого, в рамках проведения реконструкции химико-металлургического производства мы увеличиваем штат на нашей основной площадке, а это тоже новые вакансии. Плюсом будем активно продолжать осваивать Ново-Шемурское месторождение, для чего тоже понадобятся люди. 

 – Какая работа ведется предприятием для привлечения кадров? 

 – Эта работа достаточно активная. Здесь и проведение ярмарок вакансий, и организация встреч с будущими выпускниками вузов и техникумов, и сотрудничество с образовательными учреждениями в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Для доставки иногородних работников, например, наше предприятие открывает все новые автобусные маршруты. Сегодня «Святогор» уже осуществляет доставку людей из Кушвы, Нижнего Тагила, Верхней Туры, Нижней Туры, пос. Баранчинского... Мы также не исключаем Качканар, Лесной, будем расширять тагильское направление и т. д. Волковский ГОК на эти цели уже закупил три автобуса, еще три планирует приобрести в 2025 году. Также в планах – начало строительства в 2025 году вахтового поселка для работников Волковского ГОКа, для них же – проектирование и последующее строительство дома в пос. Баранчинском, в Красноуральске – работы по возведению общежития и жилого дома для новых сотрудников. 

 – Какие социальные лифты есть в АО «Святогор» для молодых сотрудников, нацеленных на быстрый карьерный рост? 

 – Мне приятно отметить, что к нам устраивается работать немало ребят, имеющих и хорошее образование, и опыт, и желание достичь в своей профессии определенных высот. И мы этому всячески способствуем – обучаем наших молодых коллег, направляем их на курсы повышения квалификации, а тем, кто имеет большие амбиции, рекомендуем вступить в кадровый резерв. И это действительно работает! Поэтому, считаю, ничто не мешает нашей молодежи развиваться.

 – Какое достижение коллектива АО «Святогор» за последний год Вы считаете самым значимым? 

 – Главное, мы продолжаем реализовывать те проекты, которые начали в предыдущие периоды. Это и грандиозная стройка Волковского ГОКа, и реконструкция химико-металлургического производства, и строительство очистных сооружений на Северном медно-цинковом руднике. Масштабные объекты, колоссальные вложения, сотни, а то и тысячи задействованных рук. 

 – Насколько, на Ваш взгляд, «Святогор» конкурентен сегодня на рынке труда как работодатель? Речь в первую очередь идет об уровне заработной платы, перспективах ее роста, социальном пакете...

 – На мой взгляд, «Святогор» достаточно конкурентоспособен по заработной плате. А в совокупности с социальным пакетом тем более. Сегодня для работников, впервые устраивающихся на наше предприятие, мы предлагаем подъемные выплаты, для всего коллектива – добровольное медицинское страхование, компенсацию за питание, оплату абонементов в спортивные учреждения, компенсацию съема жилья для иногородних и т. д. 

 – Дмитрий Леонидович, Ваши пожелания красноуральцам в новом году... 

 – Пусть 2025 год будет для всех удачным и плодотворным, годом новых возможностей и достижений, наполненным яркими событиями и добрыми делами. Будьте счастливы и любимы, здоровы и финансово благополучны. 

 Надежда РИЛЛ